项目部考核办法

项目部考核办法

现场项目监理机构综合考评管理办法

加入时间:2006-12-4 11:21:18 | 访问量:1173 | 来源: 



    为了加强现场项目监理机构管理,提升监理整体质量,充分调动监理人员的工作积极性,特制订如下考评办法:
    一、总则:
   本考评办法依据简洁、实用原则,参照交通部驾驶员考评计负分办法。考评等级分为甲、乙、丙、丁四个等级;负分达到 10 分下降一个等级,以此类推。负分累计 30 分,考评对象取消全年评奖、评先资格。
     二、综合考评办法
     1 、违反法律、法规及不良行为警示三十三条其中任何一条、次,除按照国家规定的处罚外,还应计负分 10 分。
     2 、项目监理机构监理前期阶段工作报表,不及时填报,不如实填报或者应该有的项目缺项,每发生一项次计负分 4 分。
     3 、项目监理机构监理月报(附表)不及时填报、不如实填报或者应该有的项目缺项,每发生一项次计负分 2 分。
     4 、项目竣工验收监理文档资格整理不及时或者应该的有项目缺项,每发生一次计负分 4 分。
     5 、业主及受监单位发生口头(电话)投诉,经核查确属监理人员过错,计负分 2 分。书面投诉,经核查确实监理人员过错计负分 4 分。
     6 、在建设行政职能部门对现场项目监理机构的检查或考核中,发生监理失职行为,给公司造成负面影响或经济损失的,每发生一次计负分 5 分。
    三、负分计算办法
     1 、负分计算单元以一个单项工程(或一个监理合同)。
     2 、全年若有多个单项工程,则该项目监理机构的负分计算按算术平均值计算。
     3 、每个单项工程的负分计算值即所在该项目监理人员的负分值。
     4 、某个监理人员年内在多个项目监理机构工作过,则根据工作时间长短(按 12 个月算)按插入法计算负分值。
     5 、负分值计算分为甲: 0 分、乙: 0~-10 分、丙: -10~-20 分、丁: -20~-30 分四个等级。
     四、年终综合奖评定办法 
     1 、项目监理机构年终综合奖分为总监、专监、监理员三类,每类按甲乙丙丁四个等级。 
     2 、综合考评由公司总监办负责登记,初审,经公司领导审定为准。

               湖南雁城建设监理有限公司
                  2004 年 2 月 20 日



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